面试过程

写在前面

本文主要从候选人的角度讲述应聘中面试过程，给将要进入职场或初入职场的候选人一些建议，希望每位读者/候选人，都能掌握面试过程中的一些小技巧，在面试中真实的展现自身与岗位匹配的才能，找到一份满意的工作。

理想的面试

理想的面试是实现双赢:候选人找到自己满意的工作，而面试官通过面试过程也能学到相关的知识。
这点进行一下说明，正所谓术业有专攻或者1万小时理论，任何人都不可能掌握所有知识及细节，如果你在某一方面投入的时间比别人多，理解的就会更加深刻，也可以成为知识的传播者。 所以候选人应该在自己感兴趣的方向上，进行重点学习，形成自己的技术优势。

面试过程

不言而喻，面试是整个求职应聘过程中最重要的，大部分时候是一个串行的过程(一面没有通过就没有二面)，因此面试过程中要尽可能真实展现自己最好的一面。

面试基础

时间: 守时
声音: 自信、声量适宜
语速: 适宜
表情(视频面试):自然
现场面试: 坐姿挺直端正，眼睛直视面试官，无小动作
学会倾听: 不要过度抢话题

面试前准备

招聘需求分析

每个招聘一般都有岗位需求描述(JD)，基本上代表了企业招人要求，候选人需要逐条进行解读和分析，尤其是JD比较走心的那些内容(不是通用的、简单从网上拷贝的要求)
与岗位不匹配项，可以逐条分析不匹配原因，短期能学习的及时补齐短板，需要长期沉淀的，知道自身情况，及未来学习方向，当被问到时，也可以给出真实、合理解释
对于可能问道的问题，可以百度一下，其他人的面经可能会有所启发

自我准备练习

面试过程需要沟通和表达，如果在这方便不是特别好的，建议将相关的回答内容写下来，然后自己多练习几遍。同样一段话第一次表达和第十次表达的效果肯定是不一样的。

面试过程中

抓住自我介绍

一般的开场都是希望候选人做个自我介绍，这是引领面试官的机会。候选人应该根据自身与岗位匹配度高的经历和项目放到这个环节进行叙述，一个好的自我介绍已经是面试成功的一半。

把握回答的度

回答问题需要思路清晰并且实事求是。回答问题时，需要思考面试官的考点或者重点想听的点，忌讳没有中心思想的表达，分清主次，最好分层回答，面试官容易抓住要点(也要考虑到，并不是所有面试官，都有那么高的能力，需要体谅他们)。遇到不懂的，没有遇到过的问题，不要不懂装懂，实事求是回答即可，可以表明自己未接触过，猜测可能的答案是... 但自己在哪方面做的比较多...

切记不要长篇大论，时间是有限的，挑重点/亮点的表达，尤其面试官已经提醒后，更要精简回答

做最后的争取

最后一般面试官会问是否还有问题，可以抓住这个机会，了解一下工作内容，面试官一般都会透露出你当前是否合适。
或者就当前自己回答不是特别好的问题，做进一步阐述查找答案，做为学习的过程

自我总结

面试后自己进行复盘，总结面试过程中的优缺点，优点继续保持，缺点寻找解决方法

参考问题

后记

作者:思安 写于 2021/3/15
改于 2022/8/22